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怎样使“招聘渠道评估表”完美

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孤独式眷恋 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-9 23:20:39 |只看该作者 |正序浏览
           个人觉得若一味的为了招聘而招聘，这样的工作太过于被动，所以想把招聘的各个地区的资源进行汇总、评估，这样就能为以后的招聘工作提供借鉴，合理的分配手头的资源，大家都发表一下意见，集思广益，欢迎大家积极发表意见！
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-3-10 09:13:52 |只看该作者
招聘渠道的评估，要多考虑的是人才库、面试达成率、招聘成本、人均招聘成本等方面
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kevin2011    

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发表于 2011-3-10 09:06:22 |只看该作者
奇怪了。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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望天的孩子    

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发表于 2011-3-10 09:00:33 |只看该作者
我认为最直接的办法是从离职人员招聘渠道入手，再综合考虑不同招聘渠道的任职时间
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