论坛 › 薪酬福利 › 大家公司的工资都是怎么核算的啊。我们公司都是

网络特工 发表于 2011-3-10 08:56:40

大家公司的工资都是怎么核算的啊。我们公司都是

我们公司每个月都是按照21.75天来核算的，月工资-（月工资/21.75*缺勤天数），大家说这种核算方式有没有什么缺点呢？你们是怎么核算的呢？

HR-妞 发表于 2011-3-10 09:06:36

如果公司全按国家规定的法定假日走的话，没问题

凊伈 发表于 2011-3-10 09:08:04

21.75天核算是没有问题的

Mark.Yao 发表于 2011-3-10 09:13:53

按照国家规定，这样算是没有任何问题的。

梦想已非 发表于 2011-3-10 09:18:08

楼主的意思好像是想了解一下大家公司的工资是怎么算的，没有说对不对吧 呵呵
因为我也很想了解一下 {:5_228:}

cinderellagf 发表于 2011-3-10 09:33:55

我们是按照国家规定算的，21.75是国家规定，不会出问题。

luy007 发表于 2011-3-10 10:06:06

这种算法的弊端：
如某员工月工资4000 缺勤22日，出勤1日 。
扣减法：4000-4000/21.75*22=-45.9  
当然这种概率也算是比较少的

合理的做法应该是分界计算工资：
出勤天数<应出勤天数/2，采用累加法；出勤天数>应出勤天数/2，采用扣减法。
(嫌麻烦的话也可以定出勤少10天，用累加法。反之用扣减法）

HR剑客 发表于 2011-3-10 10:12:26

這是倒扣法，對于當月入職及當月離職的員工比較不方便處理，再者對法定假日是否算出勤？
建議：月薪資/當月應出勤天數*實際出勤天數。

刘艳艳 发表于 2011-3-10 10:24:18

我们是从今天开始这么算的。我觉得按照法律规定走，总是没有错的！

Eric.Chan 发表于 2011-3-10 10:53:55

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