09小叶子 发表于 2011-3-10 11:03:29

支持剑客,我们也是这样算的!!{:4_111:}

无痕泪 发表于 2011-3-10 16:37:06

我们一直是这样计算的。

haoed 发表于 2011-3-10 22:52:30

同意HR剑客的观点
在涉及到请假等其他扣薪情况时，用这个“月薪資/當月應出勤天數*實際出勤天數”来计算

187240497 发表于 2011-3-15 18:32:31

果公司全按国家规定的法定假日走的话，没问题

北京一叶 发表于 2011-3-16 11:28:59

支持7楼、8楼的做法。

ctochr 发表于 2011-3-16 18:06:15

符合法规，未发现问题

goldenman 发表于 2011-3-16 18:10:02

你们公司都是什么呀？怎么没写完

上官飞燕 发表于 2011-3-24 14:23:36

同意2楼说法{:5_257:}

垫脚转圈圈 发表于 2011-3-25 11:08:10

這是倒扣法，對于當月入職及當月離職的員工比較不方便處理，再者對法定假日是否算出勤？
建議：月薪資/當月 ...
HR剑客 发表于 2011-3-10 10:12 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我们也是这样算的

天蝎＃隐士 发表于 2011-3-28 12:25:20

如果月度出勤天数不足一半，就用加法计算，超过一半就用减法计算：
1、整月工资/21.75*实际出勤天数
2、整月工资－整月工资/21.75*缺勤天数
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