招聘精英们你是否遇到以下问题？
自己也从事HR多年了，不是专业出身，在工作过程中经常遇到各种各样的问题，但一遇到问题我就选择来中人网，因为这里高手云集，会在很适合的时间里给你一个客观的答案，最近自己突发奇想，想搭建一个企业与求职者之间的平台，通过这个平台企业可以很清楚的了解某位求职者的过往简历，求职者也可了解单位的一些信息，下面我就这个平台的构建与否提出以下问题，请有时间的朋友们说说你们各自的看法。谢谢大家第1题：你认为企业招聘时遇到的最大困惑是什么？
第2题：你是否正在为新招的员工是否适合企业的要求而焦虑？
第3题：你是否想提前了解拟录用员工的真实履历？
第4题：你是否愿意为离职员工作一个客观的评价（提交到一个平台上）？
那这个平台 比人才网站功能还要强大！！
个人会员过往的经历个人是否能看到？不能看到的话，又是用什么方式屏蔽？ 提议不错 很好的想法，不过实践上还需待考量。 个人认为咱们的社会环境并不会使这样的网站平台良好的运营。强大的功能是因为我们能够想象这里能够有客观的背景调查存在。
我觉得，这个人才信息共享的对象只能是高级人才了。
发动下大型猎头公司一起联合一下就挺不错的了。
打酱油路过......
第1题：你认为企业招聘时遇到的最大困惑是什么？
如何鉴别人岗是否匹配以及稳定性
第2题：你是否正在为新招的员工是否适合企业的要求而焦虑？
不多，因为前期筛选比较严格
第3题：你是否想提前了解拟录用员工的真实履历？
真没有理由拒绝。
第4题：你是否愿意为离职员工作一个客观的评价（提交到一个平台上）？
我愿意，前提是我们的离职率不能高到我没有时间去评价。
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我感觉lz提到的这个想法单单靠几个企业是不能完成的，这是个有点类似于诚信系统的大工程，没有ZF相关部门的介入投入资金的话.....
我想目前阶段的企业不会做这样一个工作的，投入产出比不符合商业规则，没精力，没资金....
如果在某个行业内部进行建立，这个存在可能。看看现在的行业协会在忙些什么工作就可以感受得到他们不是为了整个行业的蒸蒸日上在做工作，我接触的一些是这样的。没有资金来源，他们不会操作此事。
如果有人建立了这个体系，监督检查的工作貌似很难，不一定是有了平台就会减少虚假，相应的制度不配套，那就变成了空架子。
lz的想法很好，我非常支持！不过我感觉时机不到..... 真的谢谢各位高手的支持与回复， 路过。支持
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