百慕大10 发表于 2011-3-14 23:10:09

回复  陌上雪 的帖子

一般情况下，这个足够应付了。不过，员工的情况有好多种，比如工伤、医疗期、复员军 ...
Mark.Yao 发表于 2011-3-10 23:55 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

没错，参考上文，详加核对

义果 发表于 2011-3-15 00:23:16

好全好详，不用归纳了，呵呵。

zwall 发表于 2011-3-16 16:33:25

搬个板凳 学习了~

常诚 发表于 2011-3-17 09:23:33

不错，这方面的处理，我是弱项。

猫猫0504 发表于 2011-3-17 11:21:30

很实用~~~谢谢~~~

袁小子 发表于 2011-3-17 17:32:39

真好！！！

soon1984 发表于 2011-3-22 15:48:25

{:5_257:}{:5_257:}好好好

nn天使之吻 发表于 2011-3-23 16:37:52

正好用上  谢谢分享

andyai1688 发表于 2011-3-23 16:59:42

不错。

menghaiyan 发表于 2011-3-31 14:34:35

案例加法规条文就更好理解了。
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