论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第10期】经济补偿金计算及支付指南

梦想已非 发表于 2011-3-11 08:36:09

太感谢了 以后不用去到处乱找了

老蔡一碟 发表于 2011-3-11 09:08:12

{:5_146:}  好东西！  感谢你，又让我学到东西了！

四眼仔David 发表于 2011-3-11 09:10:59

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

补充一下不需支付的情况：
1、根据劳动合同法39条解除的，不需支付;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
2、劳动者辞职，辞职原因应该是“个人原因”，如果是“拖欠工资”“未缴社保”等，仍需支付；
3、劳动合同终止，不需支付的前提是用人单位在维持或者提高原待遇情况下提出续约，劳动者不续签，或者劳动者主动提出不续签的情况下。用人单位单方面提出不续签，仍要支付。

嘻嘻 班门弄斧了~~
   

那米走车草 发表于 2011-3-11 09:20:12

{:5_268:}{:5_260:}大姚，我是过来表达下我的葱白之情的，这个贴真是我的及时雨啊，谢谢了~

yiyi907 发表于 2011-3-11 09:29:36

占贴，慢慢看

芒果吃饭 发表于 2011-3-11 09:49:58

感谢分享

lidongbao 发表于 2011-3-11 09:57:40

讲的很细致，{:4_78:}！

虎宝宝天使 发表于 2011-3-11 10:45:14

好贴！
不过关于第十一点经济补偿金的计发问题，似乎不够准确吧？您依据的应是劳动部的481号文吧？根据劳动合同法的分段计算原则，那么其规定应是不适用于2008.1.1后的情形的。

乌日娜 发表于 2011-3-11 11:13:06

谢谢，分享{:5_252:}

偷心小白 发表于 2011-3-11 11:28:25

学习时间到咯{:5_257:}

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