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1）绩效管理体系是一套有
自己顶一下，只是为了更多的人看到这个帖子，我好抓紧时间公布结果。
1、请用简洁语言说明一下绩效管理在人力资源管理当中的地位以及它和其它几个模块的关系？
答：绩效管理是现代人力资源管理的一个重要组成部分，与其他模块是相辅相成的关系。
2、什么是人力资源管理工作的基础？简述为什么。
答：人员需求分析，岗位说明书是人力资源管理的基础，根据这些才能安排招聘，培训，制定薪酬及考核标准。
3、以人力资源专员这个岗位为例，你认为合理的笔/面试程序（步骤）是什么？
答：筛选简历，安排场地及制定笔面试试题。电话预约面试，面试/笔试，筛选，最终面试。
4、如果你现在要设计人力资源专员这个岗位的薪酬，除了薪酬中的3P外，你还要考虑哪些因素？
答：没有涉猎，学习中。
期待答案！
{:5_267:}我想学习学习
崇拜高人啊
个人愚见，如下：
1、绩效管理是人力资源管理活动的核动力，企业的所有管理活动（包括人力资源管理）的结果导向都可以通过绩效管理体现出来。反之通过绩效管理，可以反馈出人力资源管理活动方面的不足之处。
2、人力资源管理最基础的工作非工作分析莫属。
3、筛选简历——面试初谈——笔试——面试详谈——筛选——通知结果
4、。。。这个都是给顾问公司做的。。好像现在用3P和3E比较多。
{:5_257:}凑个热闹。
1、请用简洁语言说明一下绩效管理在人力资源管理当中的地位以及它和其它几个模块的关系？
答：人力资源在一个企业当中的作用可以简单分为“选，育，用，留”绩效管理的目的是为了最大效能地发挥员工的作用，是“用”这个环节。人才的作用就是为公司创造效益，而绩效管理则是在这个效益发挥的最大化。这是它的地位。和别的模块是承上启下的作用，招聘到了合适的员工，进行了有效的培训，才能产生绩效，合理的薪酬管理和良好的员工关系管理当然就可以留下优秀的员工了。
2、什么是人力资源管理工作的基础？简述为什么。
一些人事档案的管理，和社保公积金的管理是基础的工作。因为这些是员工的一些基本的保障。
3、以人力资源专员这个岗位为例，你认为合理的笔/面试程序（步骤）是什么？
答：我认为是先笔试再面试，因为笔试完了面试的时候可以针对笔试中的问题提出疑问。
4、如果你现在要设计人力资源专员这个岗位的薪酬，除了薪酬中的3P外，你还要考虑哪些因素？
答：3P我不了解，哈哈，等下百度一下。不好意思！
以上愚见，请见谅！
1.对人力资源行业的发展有什么看法？
2.你认为人力专员主要做些什么工作？
3.你从事人力资源工作的优势？