luy007 发表于 2011-3-11 10:03:38

1、绩效管理是人力资源管理中的核心工作。通过绩效，招聘时可以依据以往个人绩效来筛选人才；可以识别个人的培训和职业发展的需求；可以为薪酬决策提供必要的信息；利于引导个人的目标和企业目标联系起来。
2、工作分析是人力资源管理的基础。绩效指标，招聘人才选取标准，薪酬分配都是在此基础上展开。
。。。。。

谷阳 发表于 2011-3-11 10:23:01

老大 你够狠！俺只是个新人，想来学习一下！您就通融一下呗！

開水養魚... 发表于 2011-3-11 10:42:36

{:5_252:}来学习的，不用这样吧

123qinjie123 发表于 2011-3-11 10:43:55

学习下1234566

妞@小懒猪 发表于 2011-3-11 15:57:24

还挺专业 有点忙 改天答


   

猫二 发表于 2011-3-11 19:47:37

准备离开学校回家了，顶起支持一个~~来不及细细回答了，菜鸟也只能做到这个地步。。。

1、绩效管理的实质是促进员工完成组织既定目标，而不是仅仅局限于薪酬评定和晋升标准。地位神马的都是浮云~

2、工作分析和职位设计。没有这两个，其他工作都无从入手。

3、没有接触过。脑海一片空白。。。技能和人格的测试吧？我猜

4、薪酬也是刚刚接触，神马3p还没看。。。悲了个剧。。。我只知道从内部一致性、外部竞争性、薪酬管理和某某方面四个步骤入手设计整个薪酬系统。对于具体到某个岗位的还没学到。。。某某方面我忘了。。虽然是昨天才学的。。。我也忘了。。

、晞児 发表于 2011-3-14 09:08:05

{:5_241:}欺负银。。。那我选择回答第二个吧？咕~~(╯﹏╰)b我所理解的是从设计招聘到入职到薪酬安排到劳动关系到维护员工关系到办理离职等等的一系列事情。。。

甄命天子 发表于 2011-3-14 10:43:15

香儿回答的很全面哦~

hele_lv 发表于 2011-3-14 15:53:08

呵呵，支持活动，温故而知新

淺淺 发表于 2011-3-18 23:03:14

不会，来学习
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