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楼主: loulan777

[招聘录用] 悬赏——几个人力资源专员笔/面试题【简单理论题】

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luy007

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11楼

发表于 2011-3-11 10:03:38 |只看该作者

1、绩效管理是人力资源管理中的核心工作。通过绩效，招聘时可以依据以往个人绩效来筛选人才；可以识别个人的培训和职业发展的需求；可以为薪酬决策提供必要的信息；利于引导个人的目标和企业目标联系起来。
2、工作分析是人力资源管理的基础。绩效指标，招聘人才选取标准，薪酬分配都是在此基础上展开。
。。。。。

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无神堪培拉	+ 8	后面的要继续作答啊

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谷阳

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12楼

发表于 2011-3-11 10:23:01 |只看该作者

老大你够狠！俺只是个新人，想来学习一下！您就通融一下呗！

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loulan777 我很通融的，何不答答题，练练手呢？发表于 2011-3-12 23:59 回复

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无神堪培拉	+ 3	多多分享自己的想法，进步会更快 ...

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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開水養魚...

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13楼

发表于 2011-3-11 10:42:36 |只看该作者

来学习的，不用这样吧

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无神堪培拉	+ 3	多思考多分享才能多进步

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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123qinjie123

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14楼

发表于 2011-3-11 10:43:55 |只看该作者

学习下1234566

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无神堪培拉	+ 1	下次把最后的那些数字去掉，否则就扣分了 ...

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15楼

发表于 2011-3-11 15:57:24 |只看该作者

还挺专业有点忙改天答

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loulan777 等待你的回复哦发表于 2011-3-12 23:52 回复

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猫二

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16楼

发表于 2011-3-11 19:47:37 |只看该作者

准备离开学校回家了，顶起支持一个~~来不及细细回答了，菜鸟也只能做到这个地步。。。

1、绩效管理的实质是促进员工完成组织既定目标，而不是仅仅局限于薪酬评定和晋升标准。地位神马的都是浮云~

2、工作分析和职位设计。没有这两个，其他工作都无从入手。

3、没有接触过。脑海一片空白。。。技能和人格的测试吧？我猜

4、薪酬也是刚刚接触，神马3p还没看。。。悲了个剧。。。我只知道从内部一致性、外部竞争性、薪酬管理和某某方面四个步骤入手设计整个薪酬系统。对于具体到某个岗位的还没学到。。。某某方面我忘了。。虽然是昨天才学的。。。我也忘了。。