留人政策
我们是一家劳动密集型企业,车间员工流动性比较大,大家有什么好的留人方式方法? 提供工资待遇 提高人文关怀! 世事不外乎这两点!! 公司一定要有激励政策,对员工的发展有引导方向,提升公司福利。 对员工的关爱,激励都很重要. 在勞動力密集型企業,目前一線工人之主力為后80&90后,他們對工作的期望與70后&80后又一定的區別:1.他們希望更多的參與,不愿意接受命令的口吻、形式;
2.他們比較注重工作與生活的平衡;
3.他們需要關愛和鼓勵,希望得到應有尊重;
4.他們掌握的信息量大,敢于創新。
了解了他們以上這些特點,我們可以從這些方面著手去開展。
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