双人“鱼” 发表于 2011-3-15 15:36:52

到退休年龄公司就无法给员工参保，员工可以选择以灵活就业人员身份参保。

cowboykiki 发表于 2011-3-15 21:03:35

应该是选择补缴或者转居民社保，至于是否能再工作，届时要看当地的政策了。

bboi 发表于 2011-3-15 22:16:56

好像是都可以領取的, 只是金額少一點

TOHEY 发表于 2011-3-16 14:53:18

A君是否可以再工作三年至缴费满15年？这个问题看三部相关法律法规及司法解释的解读：
1、 依据《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此得出：用人单位不能继续用工，至少不能以劳动关系的方式用工，所以不太可能由该单位继续缴纳社保到十五年；
2、 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说用人单位录用未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员发生劳动争议的，是否可以按劳动关系处理，所以换个单位是否可以继续缴纳社保到十五年？留了个悬念。
3、《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。从效力角度来讲，《社会保险法》最高，但其未有详细说明可以缴费满15年的方式，是到达年龄时有本人一次性趸交？继续在所在单位服务并缴纳？或是原合同终止并改由灵活就业人员的方式按月缴纳？地方实践中，似乎该三种方式在目前的状况下都可以，当然这个跟地方政策会有关系。当然以第一种及第三种方式的操作被普遍接受，即个人以灵活就业人员的标准及方式按月缴纳，到达十五年时，办理养老保险待遇的手续。第二种方式毕竟有《劳动合同法实施条例》的束缚及用人单位的意愿，操作性可能会差些。
本帖最后由 TOHEY 于 2011-3-17 14:37 编辑

紫月亮10109 发表于 2011-3-18 13:52:42

退休后，单位不用给个人缴纳呢

offshorehr 发表于 2011-3-21 19:24:28

上海去年貌似出了个弹性退休的条列，即到了退休年龄企业仍可以为员工交保险{:5_208:}这样问题就解决啦~~

zhudeco 发表于 2011-3-23 16:36:21

现在社保法是延长退休。

红尘HR笑 发表于 2011-4-1 22:06:42

直接补够15年就OK了

s80s1b27 发表于 2011-4-5 20:58:15

达到退休年龄后，就不存在单位缴费的说法了

妞@小懒猪 发表于 2011-4-7 09:25:46

现在的政策已经不能往前补了

到退休年龄从公司迁出，再向社保提出申请
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查看完整版本: 达到法定退休年龄社保未缴纳满15年。