2.鉴于小Y在公司的工作职责，其档案、登记表和劳动合同不见的情形未必会得到仲裁支持。 感谢各位同仁,但目前小Y在上诉书上称公司并未与其签订劳动合同,由于小Y的一切档案均已丢失,公司拿不出与小Y签订劳动合同的证据,小Y在公司的工作职责是否也要公司拿出证据证明呢 首先，看看我们都掌握些什么：
1、2007.5--2010.6，Y在某公司（简称A公司）工作，随后该公司倒闭，Y与公司的劳动合同终止，劳动关系消失；
2、2010.6--2011.1，Y在另一家公司（简称B公司）工作。
3、2011年1月份，Y离职；
4、Y获得了B公司的离职证明，并拿走了公司留存的劳动合同和员工登记表；
5、Y在B公司从事员工关系管理；
11年3月份，Y申请了仲裁，申诉如下：
1、要求支付两年多未签订劳动合同的双倍工资；
2、要求支付提前解除劳动合同的经济补偿金；
3、要求支付2010年的年终奖。
接下来对Y的三点申诉进行分析：
1、要求支付双倍工资，Y必须证明与企业存在事实劳动关系，并且主张未签订劳动合同
如果我是Y会怎么做？自然是拿出离职证明，而不是劳动合同。OK，现在我拿出了离职证明，这份离职证明如果要发生效力，上面必须要有公司的公章，还须有相应的工作岗位、服务期限、工资证明等。那么我拿出离职证明的同时，等于承认了我与B公司劳动关系的建立是从2010年6月份开始到2011年1月份。
接下来第二步证明签订过劳动合同是企业的事。企业在面临这种情况时确实非常被动，但却并非完全无牌可打。既然Y一定会拿出离职证明来证明存在事实劳动关系，不如我们就顺着她承认了（反正无法否认），但同时要描述她的工作内容。如果Y否认自己的工作岗位，那么她需要主张和举证；如果Y承认了自己的工作岗位，那企业可以如下操作：
1、提供Y的岗位说明书（若没有，可以提供Y自己的证词），证明Y的工作性质就是保管合同文本；
2、提供公司其他员工的劳动合同。
公司这样主张：公司一贯要求严格守法操作，同每一位员工签订劳动合同。Y的工作性质要求她履行提醒、督促、保管劳动合同的责任。现在每个人的劳动合同都有签订，唯独她的没有签订，至少说明Y有失职行为，Y应当承担因其个人过错导致的不利后果，而不能将此责任转嫁到用人单位。这也体现了劳动合同法的立法原则之一，即“公平”。
这里最好不要假设Y盗窃了公司劳动合同，因为公司无法举证，反而会被动。
2、要求支付提前解除劳动合同的经济补偿金
Y要求的这个经济补偿金有两个含义，需要先搞清楚她到底要的是哪一个。若Y要求的是单位违法解除劳动合同而产生的赔偿金，那么单位可以否认，并主张是Y擅自离职，还要追究相关赔偿损失；若Y要求的是单位由于未签订劳动合同，所以自己解除劳动合同，因此要求支付经济补偿金，那么只要单位赢得了第一个申诉，第二个也就不存在了。
3、要求支付2010年的年终奖
年终奖是否应当支付给离职人员，关键在于企业的薪酬制度、工资设计和年终奖发放条件。若明确规定年终奖不属于劳动报酬的组成部分，而仅属于企业福利，那么则无须发放。反之，则难说，因为此时仲裁员拥有自由裁量权。
赞成以上分析,但如楼上所说,仲载中有自由载量权 搞LZ一招，未签合同的二工资提出时效异议。呵呵 双倍工资的时效异议是一种说法，但是否要赔付11个月的双倍呢 哇，好多高手哦！学习了！
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