什么都涨，只会是 恶性循环。所以国家才提出稳定 房价，物价等一些措施。
这也是刷选人才的机会， 那些没有发展潜质的老员工 该走还是 放他走。
稳固公司的核心员工就OK， 毕竟老员工一大批， 合同、福利方面也是个问题。
{:5_228:}普工工资涨，
其他人的怎么不涨{:5_204:}
唉，我转变方向了，薪资给的不高也不低，找的对象应该有问题：目标公司的薪酬在这个城市还是蛮有竞争力的。我们公司本身的吸引力还是有的，就是薪资没多大提升，因为跨行业，我们也还是有顾虑，候选人也有顾虑，博弈呀。
回复 3楼 灭倭奴 的帖子
物流人才，7到10万滴那种
深有同感，人越来越贵了，呵呵，我这大多数不入职的都是因为薪水问题，年后这一个月，这些人很多单位都抢着约，到访率也很低，呵呵
要涨，大家都涨，就等于没涨。关键是有些环节不涨，或者涨幅小。
我们公司也刚好碰到这种事呢，人难招啊，主要是物价上涨太快了
一是涨薪，二是引导期望和业绩。一味的涨薪是很危险的。
招聘就是持之以恒的搜简历，招一个人，也至少要看到200份简历，打150-180个电话，约有30个有意向过来面试的，能来的也就3-5个，留下的也就1-2个
感触比较深的是，应届生的薪酬期望值也比去年高20%~30%