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楼主: 墨鱼丝

过完年，人貌似贵了不少

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宏志

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11楼

发表于 2011-3-15 10:07:26 |只看该作者

什么都涨，只会是恶性循环。所以国家才提出稳定房价，物价等一些措施。
这也是刷选人才的机会，那些没有发展潜质的老员工该走还是放他走。
稳固公司的核心员工就OK，毕竟老员工一大批，合同、福利方面也是个问题。

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wo2wojia

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12楼

发表于 2011-3-15 10:15:41 |只看该作者

普工工资涨，
其他人的怎么不涨

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墨鱼丝

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13楼

发表于 2011-3-15 10:32:47 |只看该作者 |楼主

唉，我转变方向了，薪资给的不高也不低，找的对象应该有问题：目标公司的薪酬在这个城市还是蛮有竞争力的。我们公司本身的吸引力还是有的，就是薪资没多大提升，因为跨行业，我们也还是有顾虑，候选人也有顾虑，博弈呀。

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墨鱼丝

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14楼

发表于 2011-3-15 10:48:31 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 灭倭奴 的帖子
物流人才，7到10万滴那种

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景逸轩

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15楼

发表于 2011-3-15 11:47:37 |只看该作者

深有同感，人越来越贵了，呵呵，我这大多数不入职的都是因为薪水问题，年后这一个月，这些人很多单位都抢着约，到访率也很低，呵呵

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tracydhl

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16楼

发表于 2011-3-15 11:51:31 |只看该作者

要涨，大家都涨，就等于没涨。关键是有些环节不涨，或者涨幅小。

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嗝嗝

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17楼

发表于 2011-3-15 17:01:02 |只看该作者

我们公司也刚好碰到这种事呢，人难招啊，主要是物价上涨太快了

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18楼

发表于 2011-3-15 18:38:19 |只看该作者

一是涨薪，二是引导期望和业绩。一味的涨薪是很危险的。

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玉珏

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19楼

发表于 2011-3-16 21:37:25 |只看该作者

招聘就是持之以恒的搜简历，招一个人，也至少要看到200份简历，打150-180个电话，约有30个有意向过来面试的，能来的也就3-5个，留下的也就1-2个

低头耕地，得记得抬头看天

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20楼

发表于 2011-3-25 11:29:48 |只看该作者

感触比较深的是，应届生的薪酬期望值也比去年高20%~30%

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