关于应届生违约处理
我们公司今年招聘的应届生都按三方协议签订，并在补充条约里写明“甲乙双方，若任何一方违约，需向另一方支付违约金人民币2000元整。”如今，应届生报到实习时间到了，有一人未按约定到我们公司报到，并声称不支付违约金。面对这应届生，不知道各位都是怎么处理的？大家一起来谈论下，处理办法。{:5_248:}第一，不支持应届生的这种行为，
第二，如果该生未到公司报到，解除三方协议应当由用人单位同意后才能到学校换领新的三方协议，或者办理改派手续。如果仍然使用原协议派遣，接收起来也是有问题的。 先联系本人 协商不成再告知学校 最后的办法才是提起诉讼 一般因为这种违约代价都不是很高，而且一般的企业都不接收学生档案之类的，没有什么威胁的，走法律程序为了2000块确实不值得，也就不了了之了 一般因为这种违约代价都不是很高，而且一般的企业都不接收学生档案之类的，没有什么威胁的，走法律程序为了 ...
wo2wojia 发表于 2011-3-15 10:32 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
感觉也就这样。。虽然很无奈。。但是貌似好多都如此。。。
呵呵，我自己的学院，我卡的比较严格
第一：所有的学生在毕业的时候，全部的协议书交回（不管是否签约）
第二：违约的学生，必须获得签约单位的书面解除说明，否则，不给新的协议书，直接打回原籍
第三：从某种意义上说，公司可以委托学校代为处理学生的相关事宜
一般学校还是讲道理的
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