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关于应届生违约处理

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发表于 2011-3-15 09:52:40 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司今年招聘的应届生都按三方协议签订,并在补充条约里写明“甲乙双方,若任何一方违约,需向另一方支付违约金人民币2000元整。”如今,应届生报到实习时间到了,有一人未按约定到我们公司报到,并声称不支付违约金。面对这应届生,不知道各位都是怎么处理的?大家一起来谈论下,处理办法。

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发表于 2011-3-15 10:19:36 |只看该作者
第一,不支持应届生的这种行为,
第二,如果该生未到公司报到,解除三方协议应当由用人单位同意后才能到学校换领新的三方协议,或者办理改派手续。如果仍然使用原协议派遣,接收起来也是有问题的。
学习和工作并进
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发表于 2011-3-15 10:20:04 |只看该作者
先联系本人 协商不成再告知学校 最后的办法才是提起诉讼
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发表于 2011-3-15 10:32:50 |只看该作者
一般因为这种违约代价都不是很高,而且一般的企业都不接收学生档案之类的,没有什么威胁的,走法律程序为了2000块确实不值得,也就不了了之了
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发表于 2011-3-15 10:49:59 |只看该作者
一般因为这种违约代价都不是很高,而且一般的企业都不接收学生档案之类的,没有什么威胁的,走法律程序为了 ...
wo2wojia 发表于 2011-3-15 10:32


感觉也就这样。。虽然很无奈。。但是貌似好多都如此。。。
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发表于 2011-4-7 16:27:23 |只看该作者
呵呵,我自己的学院,我卡的比较严格
第一:所有的学生在毕业的时候,全部的协议书交回(不管是否签约)
第二:违约的学生,必须获得签约单位的书面解除说明,否则,不给新的协议书,直接打回原籍
第三:从某种意义上说,公司可以委托学校代为处理学生的相关事宜
一般学校还是讲道理的
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