如何处理下属关系

angelon 发表于 2011-3-16 13:57:32

现我公司设计部有有一个设计助理（女孩，做了2年，老板娘比较欣赏她，工资2000元/月），由于前面有2个设计助理离职了找到一份不错的工作，现在她对设计部主管的话不是很服从，总是要主管哄着她做事，但说炒她老板娘又不同意，设计主管没有了威信，请问这个该如何处理这件事情？

浪漫樱花2008 发表于 2011-3-16 14:16:58

这样不会长久，要么让他做设计主管，要么辞退他

高迪数码 发表于 2011-3-16 14:19:47

个人观点：不给他事做，架空她，或把她的工作转给其它下属，孤立她

gyh81109778 发表于 2011-3-16 14:35:01

适当的谈一谈。如果觉得可以继续工作。那就遵守公司的制度。如果不想继续，就提早做准备，还有一个就是老板娘这一关。

强强子 发表于 2011-3-16 14:37:39

设计主管可以走了。哈哈{:5_259:}

常诚发表于 2011-3-16 14:46:46

各位的招数，都招招要命啊。哈哈

angelon 发表于 2011-3-16 15:05:43

晕，那说来说去都是要走一个啊

Mark.Yao 发表于 2011-3-16 15:28:13

既然老板娘欣赏她，就给她换个岗位吧。
远离这个部门，也不会出现冲突。

huangxu010320 发表于 2011-4-21 20:57:49

老板要充分授权，过多的干涉不利于公司的长远发展，只有老板清醒才是解决之道，如果此人真的离开了，再招一个人，老板又不喜欢，而设计主管又满意，问题又一次出现，怎么办？

cy4567 发表于 2011-7-4 18:22:23

1、部门领导与该美女谈谈；
2、人力资源部与该美女谈谈；
了解原因、员工心态
3、重新招1设计人员，架空这个女孩子，或者调岗

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