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[讨论] 如何处理下属关系

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-16 13:57:32 |只看该作者 |倒序浏览

现我公司设计部有有一个设计助理（女孩，做了2年，老板娘比较欣赏她，工资2000元/月），由于前面有2个设计助理离职了找到一份不错的工作，现在她对设计部主管的话不是很服从，总是要主管哄着她做事，但说炒她老板娘又不同意，设计主管没有了威信，请问这个该如何处理这件事情？

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浪漫樱花2008

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会元

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沙发

发表于 2011-3-16 14:16:58 |只看该作者

这样不会长久，要么让他做设计主管，要么辞退他

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高迪数码

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书生

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板凳

发表于 2011-3-16 14:19:47 |只看该作者

个人观点：不给他事做，架空她，或把她的工作转给其它下属，孤立她

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gyh81109778

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地板

发表于 2011-3-16 14:35:01 |只看该作者

适当的谈一谈。如果觉得可以继续工作。那就遵守公司的制度。如果不想继续，就提早做准备，还有一个就是老板娘这一关。

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强强子

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5楼

发表于 2011-3-16 14:37:39 |只看该作者

设计主管可以走了。哈哈

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常诚

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6楼

发表于 2011-3-16 14:46:46 |只看该作者

各位的招数，都招招要命啊。哈哈

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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angelon

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秀才

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7楼

发表于 2011-3-16 15:05:43 |只看该作者 |楼主

晕，那说来说去都是要走一个啊

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Mark.Yao

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8楼

发表于 2011-3-16 15:28:13 |只看该作者

既然老板娘欣赏她，就给她换个岗位吧。
远离这个部门，也不会出现冲突。

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huangxu010320

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9楼

发表于 2011-4-21 20:57:49 |只看该作者

老板要充分授权，过多的干涉不利于公司的长远发展，只有老板清醒才是解决之道，如果此人真的离开了，再招一个人，老板又不喜欢，而设计主管又满意，问题又一次出现，怎么办？

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cy4567

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10楼

发表于 2011-7-4 18:22:23 |只看该作者

1、部门领导与该美女谈谈；
2、人力资源部与该美女谈谈；
了解原因、员工心态
3、重新招1设计人员，架空这个女孩子，或者调岗

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