关于女员工怀孕期间请假的处理
最近公司怀孕女员工逐渐增多，关于女员工怀孕期间的福利待遇方面的政策，我也关注了不少，比如降低劳动强度，女员工定期产检均按出勤计算等。但是最近遇到一个女员工，怀孕还不到一个月时间，生理反应特别强烈，医生建议休息3个月，我想请问，这种情况是算病假还是算事假，如果这三个月休息了，那产假3个月还能享有吗？
我的意见是医院开具的证明可以当做病例证明，医生建议休息3个月要按病假处理，包括例行产检等，后期产假仍需享有，不知道大家对这块是否有过深入的研究，共同探讨下。
医生建议的休息，可以视作病假处理，以病假工资进行结算。
这个和产前假、产假、产检假是不冲突的。 贊同。 我们公司是直接按病假来处理，扣其基本工资其它不扣。按实际出勤天数来计算 恩，既然医生有证明，是可以按病假来处理 按病假处理，病假工资按该员工的工作年限来核定。 应该算病假，医生建议的！
产假归产假！ {:5_257:}病假和产假不冲突的，按你们公司病假程序走就行了 同意
产前请假算病假工资
产后的三个月还是应该享受 按病假处理哈，我们公司也有几个类似的员工
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