A到底能获得多大的赔偿？
【案例】 某A，2010年3月3日进入某公司B工作，工作期间B公司未给A上任何保险，也未签订书面劳动合同。B公司要求扣押A的一个月工资作为保证金，而且以后每月的10%工资都将扣发，2010年7月1日，A在工作场地受伤，公司用尽各种办法拖延，不给A上报工伤。受伤后的两个月公司每月只发给500元工资，第三个月开始回公司上班，后A在11月自行上报工伤，2011年2月认定为工伤，要做劳动能力鉴定，需要A提供病历，但是病历被B公司扣押不给，2011年3月9日，公司将A辞退，无任何理由。我认为A可以向B主张的权利有：
1、归还扣发的保证金。
2、支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资（不算已经发放的工资）。
3、依法补缴社会保险。
4、停工留薪期的工资。
5、支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金元、
6、支付到诉讼结束期间的工资。
7、工伤解除劳动合同的一次性就业补助金。
请问大家A能获得的最大补偿是多少？集思广益，谢谢
路过，问楼主几个问题：1、是不是可以认为A的工资为500元/月？2、这个工资有没有低于B公司所在地区的最低的工资？即B公司所在地区最低工资为多少？ 我认为以上诉求基本合法，纠正一下：
4.“停工留薪期的工资”，应该是工伤休假期间的工资吧。
7.“工伤解除劳动合同的一次性就业补助金。”工伤如果被鉴定伤残等级的，解除劳动合同时，还可以领取一次性工伤医疗补助金和伤残津贴的。 1. 首先补交补齐社保，逾期不缴纳的药支付滞纳金.
2.也没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，要支付每个月2倍的工资.
3.一个月的保证金我觉着如果员工可以举证企业扣押他一个月的工资，是可以的.
4.劳动者如果因工负伤，企业是不能随便解除劳动合同. 应该根据工伤保险条例做出相应的赔偿
5.赔偿金
A的工资在平均起来在2400左右，当地的最低工资是960元，现在提高到1160元，一次性工伤医疗补助金和伤残津贴的，按照2011年新工伤保险条例是由社保基金支付的，还有一个问题就是第6点：支付到诉讼结束的工资可以吗？现在伤残等级还没开始认定，因为公司扣着病历不给，请问有什么方法能得到病历？ 请各位同仁想想还有什么可以主张的？谢谢！ 请问有什么方法能得到病历？
可以到当时的医院病案室复印病历 这个案子已经提到仲裁，可能2个星期内开庭，我会文字转播的。希望大家支持 下面我更正一下案情：某A，2010年3月3日进入某公司B工作，工作期间B公司未给A上任何保险，也未签订书面劳动合同。B公司要求扣押A的一个月工资作为保证金，而且以后每月的10%工资都将扣发，一共扣发1830元，2010年7月1日，A在工作场地受伤，公司用尽各种办法拖延，不给A上报工伤。受伤后的两个月公司每月只发给500元工资，第三个月开始回公司上班，后A在11月自行上报工伤，2011年2月认定为工伤，要做劳动能力鉴定，需要A提供病历，但是病历被B公司扣押不给，2011年3月9日，公司无任何理由将A辞退。
这个工伤不算很严重吧，第三个月就可以上班了。
1、扣发的工资。扣发工资25%的经济补偿金（这个得看仲裁委的认定了）
2、医疗费、伙食补助费、劳动能力鉴定费
3、一次性伤残补助金----公司支付，若有社保，本该是社保支付这部分的。
4、停工留薪期工资----“原工资福利待遇不变”
5、解除或终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
6、经济补偿金（赔偿金不一定拿到的）
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