论坛 › 员工关系与劳动法 › A到底能获得多大的赔偿？

meilijian 发表于 2011-5-20 14:36:34

2011年5月份，经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤九级伤残，停工留薪期4个月，2011年5月19日在仲裁委开庭，变更了申请事项：
1、归还扣发的保证金
2、11个月的双倍工资
3、依法补缴社会保险费
4、一次性伤残补助金
5、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金
6、停工留薪期工资
7、劳动能力鉴定费
8、非法解除劳动合同的赔偿金
9、工伤医疗费的25%赔偿金
合计不到10万，因为变更申请事项，对方不能当场答辩，申请答辩期，所以改到2011年6月7日开庭

常诚 发表于 2011-5-20 14:54:05

期待下文，相当于直播咯。呵呵

meilijian 发表于 2011-6-15 16:44:49

        6月7日，对方不能按时到庭，仲裁协调在了6月9日开庭，考虑到仲裁、一、二审程序和劳动者所获利益的时间，最后达成调解协议，B公司在一个月内支付给A人民币五万五千元，仲裁委员会向双方下达了仲裁调解书。
       其实五万五千元不多也不少，我在这里想说的是，作为企业来讲，必须给员工上工伤保险，不仅保护了员工，也减轻了自己担负的责任，也不要找任何借口不签劳动合同，因为一旦发生纠纷，双倍工资这部分钱，企业是罪冤的。

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