zhoushasha
发表于 2011-3-27 21:00:31
楼主总结的很好！
红尘HR笑
发表于 2011-4-12 15:32:33
绩效管理可以分阶段先易后难吗？好像有个老实说不可以的吧，而且我认为如果这么多假设前提都满足的话，绩效考核基本上也就不用做了，{:5_239:}
cjj204
发表于 2011-4-25 22:38:20
多谢分享
小指sunflower
发表于 2011-4-27 18:17:40
分析得很到位
changzhongxuan
发表于 2011-6-16 14:49:11
在现实的企业中，能够很好将绩效管理应用在实际经营工作中，并且能真正做到提高工作效率，改善工作质量的目标的企业确实不多。足可以说明绩效管理推行的需要N的因素支持！
草堂寒舍
发表于 2011-7-18 15:33:50
感谢分享
437486053
发表于 2011-7-27 11:30:13
绩效管理的假设前提 学习了。现在企业做绩效的又有哪些都符合这些假设呢。我工作年限还浅，做绩效考核有个心得：即使假设都不存在，但是众志成城，相信也能做好绩效。
frog831219
发表于 2011-8-26 10:27:57
路漫漫{:5_252:}
lihngbo
发表于 2011-9-2 10:31:04
领悟了~~
gelingqing
发表于 2012-10-31 21:46:56
下载来看看学习