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楼主: leoking0907

[原创] 绩效管理的假设前提

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zhoushasha

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11楼

发表于 2011-3-27 21:00:31 |只看该作者

楼主总结的很好！

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红尘HR笑

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探花

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12楼

发表于 2011-4-12 15:32:33 |只看该作者

绩效管理可以分阶段先易后难吗？好像有个老实说不可以的吧，而且我认为如果这么多假设前提都满足的话，绩效考核基本上也就不用做了，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cjj204

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13楼

发表于 2011-4-25 22:38:20 |只看该作者

多谢分享

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小指sunflower

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14楼

发表于 2011-4-27 18:17:40 |只看该作者

分析得很到位

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changzhongxuan

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15楼

发表于 2011-6-16 14:49:11 |只看该作者

在现实的企业中，能够很好将绩效管理应用在实际经营工作中，并且能真正做到提高工作效率，改善工作质量的目标的企业确实不多。足可以说明绩效管理推行的需要N的因素支持！

成功的HR管理者，首先要做到的就是如何让老板觉得有你了，他可以很省心，可以更多的精力专注市场开拓和研发。

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草堂寒舍

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16楼

发表于 2011-7-18 15:33:50 |只看该作者

感谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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437486053

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解元

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17楼

发表于 2011-7-27 11:30:13 |只看该作者

绩效管理的假设前提学习了。现在企业做绩效的又有哪些都符合这些假设呢。我工作年限还浅，做绩效考核有个心得：即使假设都不存在，但是众志成城，相信也能做好绩效。

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frog831219

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18楼

发表于 2011-8-26 10:27:57 |只看该作者

路漫漫

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lihngbo

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19楼

发表于 2011-9-2 10:31:04 |只看该作者

领悟了~~

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gelingqing

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解元

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20楼

发表于 2012-10-31 21:46:56 |只看该作者

下载来看看学习

努力工作，努力生活

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