上善若水2010 发表于 2011-3-19 11:06:36

这些档案该怎么办？

A企业是一家民营企业，不具有保管档案的权利。现在A企业并购了一家集体企业B。B企业进入破产清算阶段。求解问题：
1、A企业能否接管B企业员工的档案？会不会影响B企业员工的退休？
2、如果不能，该如何处理？

多宝道人 发表于 2011-3-19 11:13:53

既然是并购，就意味着A在实施重组，怎么不能接管企业员工档案。
既然重组并购i，A即有权决定B员工的去留。或多少去，多少留。
至于A和B之间的文案是怎么签署的，相关政府职能部门是怎样界定的，债权和债务的情况如何，这是另当别论，。。。。。。

六月雨 发表于 2011-3-19 12:09:03

1、《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、民营企业无人事权，没法保存员工档案，可委托人才交流中心等具有档案管理权限的中介机构带为保存。
3、员工权益不受影响。

hxf731 发表于 2011-3-19 13:32:01

既然是并购，就意味着A在实施重组，怎么不能接管企业员工档案。
既然重组并购i，A即有权决定B员工的去留。 ...
多宝道人 发表于 2011-3-19 11:13 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


同意!我主要是进来学习的

gyh81109778 发表于 2011-3-19 13:52:31

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

危机宝宝 发表于 2011-3-19 21:01:48

赞同六月雨老师的观点{:5_257:}

cowboykiki 发表于 2011-3-20 11:04:30

有义务接管，退休也当然在A处办理。

我爱书 发表于 2011-3-21 09:45:35

别说民企，就是有的国企也是无法接收管理人事档案的。这个跟并购没关系。

张小唯 发表于 2011-3-21 14:10:05

但是我感觉就是应该接受档案，同时在企业重组是加以分类{:5_257:}

揉揉长发 发表于 2011-3-28 14:24:39

这个A企业应该蛮大吧。
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