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这些档案该怎么办？

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上善若水2010

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-19 11:06:36 |只看该作者 |倒序浏览

A企业是一家民营企业，不具有保管档案的权利。现在A企业并购了一家集体企业B。B企业进入破产清算阶段。求解问题：
1、A企业能否接管B企业员工的档案？会不会影响B企业员工的退休？
2、如果不能，该如何处理？

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多宝道人

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沙发

发表于 2011-3-19 11:13:53 |只看该作者

既然是并购，就意味着A在实施重组，怎么不能接管企业员工档案。
既然重组并购i，A即有权决定B员工的去留。或多少去，多少留。
至于A和B之间的文案是怎么签署的，相关政府职能部门是怎样界定的，债权和债务的情况如何，这是另当别论，。。。。。。

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markkk2010 原有合同继续有效，可以决定去留，是需要付出代价的！发表于 2011-8-3 13:22 回复

海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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六月雨

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板凳

发表于 2011-3-19 12:09:03 |只看该作者

1、《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、民营企业无人事权，没法保存员工档案，可委托人才交流中心等具有档案管理权限的中介机构带为保存。
3、员工权益不受影响。

点评

上善若水2010 谢谢六月雨老师，B企业的员工劳动合同、社保统筹A企业都已经接管并按原合同履行，目前主要的问题是B企业员工大部分都买断了工龄不再上班，但他们的的人事档案还在B企业存放。因此在交接的过程中，提出要A企业接收他发表于 2011-3-19 14:59 回复

上善若水2010 谢谢六月雨老师，B企业的员工劳动合同、社保统筹A企业都已经接管并按原合同履行，目前主要的问题是B企业员工大部分都买断了工龄不再上班，但他们的的人事档案还在B企业存放。因此在交接的过程中，提出要A企业接收他发表于 2011-3-19 15:01 回复

markkk2010 专家说得好！发表于 2011-8-3 13:23 回复

markkk2010 收藏了！发表于 2011-8-3 13:25 回复

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spcchenyue	+ 10	谢谢专家，学习了！

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宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒

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hxf731

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地板

发表于 2011-3-19 13:32:01 |只看该作者

既然是并购，就意味着A在实施重组，怎么不能接管企业员工档案。
- d' F4 H3 F# J既然重组并购i，A即有权决定B员工的去留。 ...
( U4 [. p& u& N* \0 R! M多宝道人发表于 2011-3-19 11:13

同意!我主要是进来学习的

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gyh81109778

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5楼

发表于 2011-3-19 13:52:31 |只看该作者

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

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危机宝宝

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6楼

发表于 2011-3-19 21:01:48 |只看该作者

赞同六月雨老师的观点

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cowboykiki

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发表于 2011-3-20 11:04:30 |只看该作者

有义务接管，退休也当然在A处办理。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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8楼

发表于 2011-3-21 09:45:35 |只看该作者

别说民企，就是有的国企也是无法接收管理人事档案的。这个跟并购没关系。

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张小唯

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9楼

发表于 2011-3-21 14:10:05 |只看该作者

但是我感觉就是应该接受档案，同时在企业重组是加以分类

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揉揉长发

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10楼

发表于 2011-3-28 14:24:39 |只看该作者

这个A企业应该蛮大吧。

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