木子@涛涛 发表于 2011-3-19 21:43:38

三期内女职工请病假是否该扣工资？

       偶最近遇到一问题，公司有一女职工休“三期”（第一胎），按劳动合同规定，休完产假应按规定的时间返回工作岗位，因这名女职工未生孩子前体质就不大好，再加上属于晚育青年，因此，最近偶与她电话联系，了解她最近的情况，是否可按时返回工作岗位，她给偶说她可能还要请一至两个月的病假，说是生完孩子身体没调整过来孩子和她本人现在都贫血，偶知道她体质一直都不大好，不过，像“三期”女职工休完产假后，又再请病假的话，工资应该怎样发放呢？是按照正常员工病假期间的80%发放么？？请各大米给偶讲解下可否？ 本帖最后由 木子@涛涛 于 2011-3-19 21:47 编辑

zhzc2011 发表于 2011-3-19 22:41:18

一般看公司政策的，请假的天数是关键，一般少的话就不扣，超过10天一般按70%

HR剑客 发表于 2011-3-20 09:08:59

需要其本人出具正规医院开的需要休假的医事证明，病假工资要看你们公司规章制度的规定，不低于当地最低工资标准的80%即为合法的。

cowboykiki 发表于 2011-3-20 11:06:17

三期内是要按正常工资发放的。对母亲都宽容些吗。

TOHEY 发表于 2011-3-21 13:06:02

女职工生产后上班确有困难的，经本人申请、单位同意，可以休哺乳假，工资以正常上班的80%（江苏、上海地区）、深圳似乎是75%。

木子@涛涛 发表于 2011-3-21 22:20:44

好的，谢谢各位哈~

bboi 发表于 2011-3-24 22:24:20

只當普通病假處理就可以了

海之波涛 发表于 2011-3-24 22:47:12

以前没合资之前我们公司福利待遇比较宽松，国企嘛，就是很人性化，女职工休完产假如不想上班，还可以申请休长假，一般1 — 2年，工资待遇好像是参照一般病假工资，没有效益奖金，现在合资了，这种长假取消了，全部按病假处理的。

宏志 发表于 2011-4-19 17:30:33

亏楼上敢说，那是人性化  ···  一两年  {:5_252:}

lnfyhr 发表于 2011-4-22 10:18:31

女职工生产后上班确有困难的，经本人申请、单位同意，可以休哺乳假，工资以正常上班的80%（江苏、上海地区 ...
TOHEY 发表于 2011-3-21 13:06 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
上面是在地方的生育政策里面？
是否还需要医院诊断证明什么的？

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