公告送达是否依然有效？
第一次向员工邮寄发送解除劳动合同通知书后 员工拒收 公司随即登报公告 但员工并未在公告内容的最后时限到公司办理相关手续 间隔几天后员工向企业发送邮寄信件告知本人联系地址已变 请问公司还需要向员工的新地址重新邮寄解除劳动合同通知书吗？之前发的公告是否依然自公告发布之日起30天后视为送达 ？ 劳动合同中只要约定员工的地址，按照这个投递，无论签收与否，都应该视为已经送达，或者单位如果有员工父母的住址（最好在签订合同的时候，或者办理入职材料的时候，让员工在住址栏填写其父母的住址） 那在邮寄解除劳动合同的时候，可以邮递2个住址.一般情况下,父母都会签收 本帖最后由 一览人两行 于 2011-3-20 00:23 编辑{:3_61:}怎么知道 员工是拒收的呢，员工自己没有及时告之信息变更，是员工自己的责任！拒收既表明，已送达！ 如果地址是劳动合同上其本人填写的地址，请保留好邮寄的回执单，这是有效地。
到了通知的最后期限仍未来办理离职手续，劳动合同已经解除了，不存在再变更人事资料一说了，公司可以拒接。 不受此干扰，送达没问题。其实，最好在劳动合同书里就写好邮寄地址，这样你就安全了。 回复 2楼 一览人两行 的帖子
针对“个别”员工 谢谢楼上的亲们 已咨询俺们当地的劳动保障部门 在未视为送达期间还是需要再按照新地址发一份通知给员工的 否则对企业存在风险
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