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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公告送达是否依然有效？
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[求助] 公告送达是否依然有效？

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vivian201002    

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发表于 2011-3-19 23:00:18 |只看该作者 |倒序浏览
第一次向员工邮寄发送解除劳动合同通知书后 员工拒收 公司随即登报公告 但员工并未在公告内容的最后时限到公司办理相关手续 间隔几天后员工向企业发送邮寄信件告知本人联系地址已变 请问公司还需要向员工的新地址重新邮寄解除劳动合同通知书吗？之前发的公告是否依然自公告发布之日起30天后视为送达 ？
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一览人两行    

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发表于 2011-3-20 00:16:38 |只看该作者
劳动合同中只要约定员工的地址，按照这个投递，无论签收与否，都应该视为已经送达，或者单位如果有员工父母的住址（最好在签订合同的时候，或者办理入职材料的时候，让员工在住址栏填写其父母的住址） 那在邮寄解除劳动合同的时候，可以邮递2个住址.一般情况下,父母都会签收 本帖最后由 一览人两行 于 2011-3-20 00:23 编辑 9 s7 p  ?) Z+ a; \
# h2 [" x# ?+ _' x( `" n

点评

Mark.Yao  这是个好方法，不过就是不太尊重个人隐私了！  发表于 2011-3-20 21:45  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-3-20 00:44:33 |只看该作者
怎么知道 员工是拒收的呢，员工自己没有及时告之信息变更，是员工自己的责任！拒收既表明，已送达！
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-20 08:54:05 |只看该作者
如果地址是劳动合同上其本人填写的地址，请保留好邮寄的回执单，这是有效地。
3 M; _% U+ \; e6 y/ y( a3 H到了通知的最后期限仍未来办理离职手续，劳动合同已经解除了，不存在再变更人事资料一说了，公司可以拒接。

点评

Mark.Yao  嗯，剑客说的有道理……  发表于 2011-3-20 21:46  回复
專業是受人尊重的起點。
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cowboykiki    

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发表于 2011-3-20 11:00:14 |只看该作者
不受此干扰，送达没问题。其实，最好在劳动合同书里就写好邮寄地址，这样你就安全了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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一览人两行    

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发表于 2011-3-21 23:52:51 |只看该作者
回复 2楼 一览人两行 的帖子* T% C4 D: G. _5 \0 Y$ d4 w0 i
0 w) t% }! K3 x
/ r: Z' Q  o9 w8 x" p2 t9 P
针对“个别”员工
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vivian201002    

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发表于 2011-3-29 13:14:30 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上的亲们 已咨询俺们当地的劳动保障部门 在未视为送达期间还是需要再按照新地址发一份通知给员工的 否则对企业存在风险
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