同意楼上的。
这个面试就是一次专业认证考试
1、同意15楼观点。直接附上正确的答案，让大家充电
2、总监面试经理的面试题有些欠妥。
（1）作为一个部门的经理，工作的内容和视角，以及关注点应该有点偏向。一般情况下，题目的大部分内容是实际操作的具体数据，由薪酬专员掌握和实施。
（2）当然不否认具备最基础的知识对开展工作有利，特别是统筹分析的时候，所以应该具备，不具备的记录在册，平时学习。
本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-4 11:13 编辑
呵呵 在劳动法方面我是够用了
我认同楼主的观点，我底下跑社保的专员，每次员工问起社保的办理流程都不能准确回答上来。HR应该要成为人力资源管理各个方面的专家，如果员工问起我们这些专业知识，而我们回答不上来，一个会让员工觉得我们不专业，二个会让员工觉得我们没有能力更好地做好人力资源支撑，三个会让员工觉得没有信心，原来这件事这么难处理，四个会让员工的感知不好，甚至降低对我们的满意度，我们企业人力资源部就挂着综合满意度的考核指标，这可是看得见的利益。
所以说一个专业的HR和一个不专业的HR还是有差别的，同样的HR，有些只能胜任每月1000来块钱左右的人事专员，有些却能拿到几十万的年薪。可能不同的企业对HR的要求也不同，所以大家不要一味质疑这位HRD，当然我也没有诟病大家的意思。
试想刚毕业的人力资源专业人员或者刚参加了人力资源管理师考试的人会对答如流吧
HR这个行当嘛，就这样。要考起理论来，把人搞晕；问到实战，可是来不得半点虚的。我觉得一个专业的上司比一个不专业的上司要好得多。
试想刚毕业的人力资源专业人员或者刚参加了人力资源管理师考试的人会对答如流吧 ...
阳光番茄 发表于 2011-4-14 15:19 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
不一定的，去年要招一位人事助理，面试了十几二十个hr专业的应届生，有些也考过资格证的，但没几个回答正确社保有几个险种，当年最低工资标准这些基本的问题 -_-|||
{:5_257:} 记下来自己复习下。难道这些不是所有好HR必需知道的吗？问的很细，虽然是操作层面的东西，但是不知道就不是真正的好HR。呵呵。
提到都是有标准答案的问题，我想如果应届生或者刚考完证的应聘者应该答起来比较轻松，已经在职场做到主管或经理位置的人，回答出来或一些问题回答不出来或不完整也应该是实际存在的现状，毕竟水平都不一样，不过如果就以上述提到的这些问题来判断这个HR经理不合格，我想应该比较片面，毕竟HR不仅仅是会这些专业知识就能做得很好的，具体还要看其以往工作中的成绩或成就，或者其个人的专长或品牌！一家之言，仅供参考。