这说法不准确吧，
08年以前实施的是劳动法
08年以后实施的是劳动合同法，也称新劳动法 HR懂法是必须的，有时也需要适当的找一些临界点以便公司能够顺利处理劳资纠纷，可能遇到的风险一定要避免！ 报名啦{:5_281:}
回复求道者
劳动法是93年制定的，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。劳动合同法是2007年制定，解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。
有些人将劳动合同法叫新劳动法是不正确的，希望大家不要被误导！
本帖最后由 HR哥 于 2011-3-23 18:50 编辑
我对劳动关系这一块比较感兴趣，专门买了书看看人力资源方面的法规，还借了一些关于劳资纠纷案例方面的书看看，觉得还是很有收获的。在我去找实习的时候碰到了一些问题，有的公司招人事助理不要人力资源专业的学生，人家的理由是人力资源专业的学生总以为自己什么都会，理论实际完全不同，对于此情况我该怎么办？我应该怎样把学到的理论知识用到实践中去呢？谢谢 {:5_250:}学以致用！ 同意，正在努力看中。。。
还是最想听听LZ自己开发的培训课程啊！ 报名，支持，认真学习，