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楼主: HR哥

老HR心谈记--HR新人七天辅导进门（五）节选

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hjde

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11楼

发表于 2011-3-23 13:40:03 |只看该作者

支持原创！！

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昱菲

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12楼

发表于 2011-3-23 14:10:35 |只看该作者

学习下，非常好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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求道者

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秀才

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13楼

发表于 2011-3-23 15:32:34 |只看该作者

劳动法劳动合同法
这说法不准确吧，
08年以前实施的是劳动法
08年以后实施的是劳动合同法，也称新劳动法

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飞翔2000

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解元

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14楼

发表于 2011-3-23 16:41:39 |只看该作者

HR懂法是必须的，有时也需要适当的找一些临界点以便公司能够顺利处理劳资纠纷，可能遇到的风险一定要避免！

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Stybb

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15楼

发表于 2011-3-23 18:15:26 |只看该作者

报名啦

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HR哥

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16楼

发表于 2011-3-23 18:49:23 |只看该作者 |楼主

回复求道者

劳动法是93年制定的，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。
劳动合同法是2007年制定，解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。
有些人将劳动合同法叫新劳动法是不正确的，希望大家不要被误导！

本帖最后由 HR哥于 2011-3-23 18:50 编辑

拙作《左手招聘、右手培训》已出版，7月5日在北京图书大厦举办新书发布会！

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17楼

发表于 2011-3-24 11:00:27 |只看该作者

我对劳动关系这一块比较感兴趣，专门买了书看看人力资源方面的法规，还借了一些关于劳资纠纷案例方面的书看看，觉得还是很有收获的。在我去找实习的时候碰到了一些问题，有的公司招人事助理不要人力资源专业的学生，人家的理由是人力资源专业的学生总以为自己什么都会，理论实际完全不同，对于此情况我该怎么办？我应该怎样把学到的理论知识用到实践中去呢？谢谢

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