somen 发表于 2011-3-22 19:35:17

如何处理员工外派

   劳动合同里写的工作地点是注册所在地，公司若现在要把其外派至外地，员工又不同意，要如何处理呢？   补充：其实公司就是想把这个开掉，原有的岗位也存在，而且年初还与其订立了年度业务目标责任壮，人家目标现在完成的还不错，现在公司又想开掉这人，所以想把他调到其他区域去。
本帖最后由 somen 于 2011-3-22 21:24 编辑

offshorehr 发表于 2011-3-22 20:12:41

个人观点：可以根据劳动合同法四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，支付经济补偿金。

芋儿 发表于 2011-3-22 20:24:19

沟通、协商、妥协、处理

somen 发表于 2011-3-22 20:33:13

回复 2楼 offshorehr 的帖子

其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。
   

Mark.Yao 发表于 2011-3-22 21:07:59

这个已经属于劳动合同条款变更的状况了。
需要用人单位与劳动者之间去协商。

somen 发表于 2011-3-22 21:25:19

回复  offshorehr 的帖子

其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。
somen 发表于 2011-3-22 20:33 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

嗯。。。公司是想又省钱，又能开人。。呵呵。。。

s80s1b27 发表于 2011-3-22 22:52:29

个人认为在这种情况下，想要不花钱开掉员工很难，除非搞黑招
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