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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理员工外派
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[求助] 如何处理员工外派

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somen 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-3-22 19:35:17 |只看该作者 |倒序浏览
   劳动合同里写的工作地点是注册所在地，公司若现在要把其外派至外地，员工又不同意，要如何处理呢？   补充：其实公司就是想把这个开掉，原有的岗位也存在，而且年初还与其订立了年度业务目标责任壮，人家目标现在完成的还不错，现在公司又想开掉这人，所以想把他调到其他区域去。; w# ]6 f  w7 l5 s4 b1 P+ `/ o5 i
本帖最后由 somen 于 2011-3-22 21:24 编辑   ?& k- z2 U1 [6 `$ s

3 ~; d- W6 Z5 p" K% s# M6 ]& O
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offshorehr    

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沙发
发表于 2011-3-22 20:12:41 |只看该作者
个人观点：可以根据劳动合同法四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，支付经济补偿金。

点评

Mark.Yao  貌似不属于这种情况  发表于 2011-3-22 21:07  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 20:24:19 |只看该作者
沟通、协商、妥协、处理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 20:33:13 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 offshorehr 的帖子* \4 O8 Y; P9 |
, U; M+ ^' }( J8 [: p+ B& l
其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。& |! a) P# D3 z4 M- P
   

点评

offshorehr  法律也没有规定什么情况才算重大变化呢？拿这一条和员工商量，由于目前公司经营也有了重大的变化，你所在的部门将调整，你这个职位将不在设立，鉴于你对公司的贡献，我们决定将你派驻到外地拓展新的市场，当然如果你   发表于 2011-3-22 20:58  回复
offshorehr  当然如果你不愿意去的话，我们将同你协商解除劳动合同，并且支付N+1的经济补偿金。  发表于 2011-3-22 20:59  回复
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-3-22 21:07:59 |只看该作者
这个已经属于劳动合同条款变更的状况了。
% g1 j, c3 x7 T% y) K需要用人单位与劳动者之间去协商。
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 21:25:19 |只看该作者 |楼主
回复  offshorehr 的帖子
. p# e0 |" Z& |/ T3 }7 H5 n+ R6 ?& L& A+ ]" e
其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。
0 F" F2 I( m$ X3 u  ~6 y! ?somen 发表于 2011-3-22 20:33

& T9 t, \+ Y- }$ B) w& ?5 l
; p9 c( R1 [) w8 R嗯。。。公司是想又省钱，又能开人。。呵呵。。。, E; x/ ?' g, _$ ?$ Q
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-3-22 22:52:29 |只看该作者
个人认为在这种情况下，想要不花钱开掉员工很难，除非搞黑招
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