沈晓詹 发表于 2003-9-2 22:16:00

实施绩效考核的主要目的

实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性。鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关心的核心问题。

闵文 发表于 2004-4-15 08:25:00

太简单了

能否展开说

进步中的hr 发表于 2012-6-5 17:05:03

绩效考核结果跟薪酬挂钩，要考虑公司很多具体情况及因素。
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