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实施绩效考核的主要目的

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沈晓詹    

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楼主
发表于 2003-9-2 22:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性。鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关心的核心问题。
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闵文    

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发表于 2004-4-15 08:25:00 |只看该作者

太简单了

能否展开说
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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进步中的hr    

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发表于 2012-6-5 17:05:03 |只看该作者
绩效考核结果跟薪酬挂钩，要考虑公司很多具体情况及因素。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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