薪酬版区意见及建议征集帖
我们的论坛有专门的客服意见和建议区，很多人都可以在哪里发表对论坛日常工作、发展、建设的建议和方法，很多意见和建议已经采纳，在此我要代大家表达一下对论坛管理员的感谢，因为我们每个人看到了论坛不断学习、不断改进的努力。对于本版区而言，我们决定专门开此帖面向全体会员征集宝贵意见和建议。
我们的论坛倡导言论自由、积极沟通，互助友爱、共同进步的理念，我们希望在这里的每位会员都能够有切身的收获，获得知识和成长，我们更想为大家更好地使用论坛功能而不断完善自己。
2011年已经过去1/4的时间，本计划在年初发这个帖子却搁置了下来。我们深知很多时候，由于个人原因，我们未能及时解答会员问题、提供响应帮助、积极响应会员提议异或其它事项。然而，有时身在其中，并不能清楚自身的问题，所以还请大家直言不讳。
现薪酬福利版版主团队真诚地向各位热心会员发出邀请，请大家在这里留下对薪酬福利版区的意见和建议。
我们共同的目的只有一个：创造积极、和谐、融洽、专业的氛围，完善自我、充实自我，共建属于我们大家的论坛。
这个帖子作为一个沟通的平台，有哪些以前埋藏心底的、现在想到在嘴边的、以后关乎版区发展的.....所有的事情，请畅所欲言。
无论言语轻重，只要为了版区发展...
无论话多话少，只要发自内心.........
无论大事小情，只要你愿意表达.......
无论什么时间，只要你留下脚印.......
有需求，才有更好的发展，我们不敢答应一定能满足大家的想法，我们会尽自己最大的努力，去争取哪怕一点点的改进。
请您在这里留下对薪酬福利版区的意见和建议。
你、他（她）、我，都在互相的心里。
本帖最后由 loulan777 于 2011-3-23 21:58 编辑
希望版主是一个将该版建立成一个开放、包容、专业的版块，老HR支持你！ 回复 1楼 loulan777 的帖子
支持，关注中，新人报到，先熟悉环境先~~
希望薪酬区各版主能讲述关于年度调薪的过程，最好是实践过的。 期待各位同仁的精彩呈现！{:5_238:} 这是一个不太容易有真实信息的版块，职业操守让大家变得小心谨慎和顾虑重重。每个人都想获取敏感信息但面对信息时又都置疑它的真实性。因此也会增加版主主持的难度。
1、尽可能地获取一些官方数据和信息，提升大家对数据的信任度；
2、针对不同行业，定期分行业或分职位推出适合的薪酬讨论主题，同行业的人或同职业的人相互间会对数据的可信度有一定的筛选和甄鉴能力；当然，更重要是对设计薪酬结构会获取有益的信息；
3、定期和薪酬专家约访或推出相关的学习研讨活动，相信大家对薪酬专家的组织的课题分享是会非常感兴趣的；（群内有不少的劳动专家，相信也会有专业的薪酬专家）。
4、祝愿薪酬版区成为大家重要的职业宝典。
{:5_281:}必须支持！挺你 ！ 支持斑竹{:5_239:} 支持斑竹 关注中，本人是本模块的新人，以后多多交流。一起学习！！！给力！