卡卡夕木木 发表于 2011-3-23 11:21:35

求助：怎么样才能不伤领导面子？

     我们公司是个刚成立的小公司，原本经营很好，可是因为政策原因导致现在项目停摆，回款又迟迟不到位，以至于目前员工的工资都是领导个人东挪西凑凑起来的，现在有员工发动大家联名要求主动降薪，帮公司渡过难关，我知道这种行为不对，心意是好的，但做法有些、、、自己又不知道有什么好办法可以既不让高薪外聘的人员有想法，又可以帮到公司。另外我们领导是那种特别善待员工，大度又好面子的人。直接说缓发工资或是降薪，他会直接拒绝。请大家帮帮忙，我怎么样才能不伤领导面子，又能巧妙帮助他呢？？？

yolanda_lu 发表于 2011-3-23 12:20:27

思考的重点在于如何全体齐心协力让公司度过难关，如果更好的推动项目执行，如何能让回款及时到账。
这些才是关键。
不建议你们提出主动降薪或者缓发工资

offshorehr 发表于 2011-3-23 12:36:33

建议你们老板开一个恳谈会，内容大致是：目前公司的现状，面临的困难，自己对公司的复兴计划，然后让大家来讨论，集思广益，共同协商提供解决方案。让老板知道他不是一个人在战斗，让员工知道他们是老板信任的人。坦诚的沟通是困难企业最大限度得到员工支持渡过难关的最好方法。

HR剑客 发表于 2011-3-23 12:48:03

附议楼上二位的。

乌日娜 发表于 2011-3-23 12:59:49

支持二楼的做法，一楼的观点，重要的还是要协助领导找到解决问题的关键！

双人“鱼” 发表于 2011-3-23 14:35:29

你们怎么碰到那么好的领导啊？{:4_113:}

卡卡夕木木 发表于 2011-3-23 14:36:35

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子

好像懂了 呵呵 思路狭隘了
   

女人花119 发表于 2011-3-23 15:21:01

我也很羡慕你有那么好的领导，你跟对领导了

悠游的鱼 发表于 2011-3-25 13:19:21

这公司的文化好好哦。

yuxin1 发表于 2011-3-25 14:41:41

员工主动要求降薪，看来老板为人还真是不错。。。
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