首先，非常感谢大家的回复。
我再说明一下情况：
1、岗位有销售也有其他的。
2、都是面试通过了，并且已经完成了岗前培训（2-3天）。
3、薪资方面说了，之后，这些人都表示比较感兴趣的。
4、确定都是已经离职的人员。
5、既有一部分是有工作经验的，也有应届生（占多数）
6、在前一天通知的时候，还特别问了每个人，有没有什么问题，都说没有了的。
希望各位同行可以给点建议，大家共同学习，谢谢！
{:5_248:}
本帖最后由 mogeng 于 2011-3-23 15:33 编辑
回复 8楼 搜捕手 的帖子
这个是很郁闷。亏大了。
我敢肯定是薪资和福利的问题。
当你说到薪资福利的时候他们已经在心里打了X了。后面无论聊什么，都是应付而已。
招聘时不要夸大，但也不能把不好的东西都暴露出来。给予应聘者一定（我说的一定不是靠虚假招人，那样来了也走）的想象空间。
1、这些人是通过什么渠道招聘的？
2、你谈薪资是在什么时候谈的？
3、他们有没有提什么要求或者周边比你们好的条件，你们满足不了的
回复 21楼 mogeng 的帖子
1、lz所处地域是竞争企业较多的吗？
2、岗前培训内容如何？讲的内容以及员工接受程度如何？
3、lz公司所处行业类型？
要是个别人爽约还有情可原，这么多人都爽约绝对是公司的口碑不好或者没有任何吸引力
楼主的回复来看 貌似该说的都说了 该问的都问了，仍然出现这些问题就是识别的问题了，识别应聘者回答的真实性。还有到岗7天内离职的，很多都是企业在新人融入上没有什么措施，感到孤立，冷漠，不知所措，容易造成离职。
这种现象我尚未遇到过，集体关机和不接电话，真是够郁闷的。。如果是个别的，倒可以建议，这个你最好能够跟踪他们，查明原因，
公司和入职的都有问题。哈哈。
{:5_248:}我们公司也遇到过这种情况，一般都是候选人手上同时有几个Offer，他要挑选，还要在网上搜别人对公司的评价，如果有一点点不好的言论，就可能出现这种令HR悲剧的结果