薪酬设计的核心到底是什么？

李丹-超越 发表于 2011-3-23 13:23:37

薪酬体系设计的核心到底是什么？最近刚感悟到的是人性，有共同思考的伙伴，一起交流一下。

conhm@163.com 发表于 2011-3-23 14:38:11

薪酬设计的核心是几方面的愉悦都得到满足，个人，企业，这就要照顾几方面的因素。

zuriel 发表于 2011-3-23 15:30:13

人性？没明白你的意思。可否详细解释一下！

小懒猪622 发表于 2011-3-23 15:48:35

{:5_257:}学习

爱与自由 发表于 2011-3-23 15:51:34

薪酬设计的核心是人力资本投资。
要在公司里找到人力资源的价值点，核算出其产出。这样去和老板谈，才有底气，老板也愿意支付。
要告诉员工，他们的收益是如何获得的。这样才可以比较好的区别员工的贡献价值，实现激励性公平性。

loulan777 发表于 2011-3-23 22:32:44

人性，感觉是个很好的出发点。

多宝道人 发表于 2011-3-24 16:09:46

哈哈，这个楼主真有意思，薪酬设计的核心是人性。哈哈。有意思。真是一个哲学家。如果以此为前提和依据来为企业做咨询和定制薪酬和绩效的话。马克思很欣慰其《资本论》的结局是今天这样。同时企业的老板也只有跳楼了。咨询师可能也只有失业了。

anglia 发表于 2011-3-24 16:16:47

如果是人性的话，那只能说明这是个小公司，得不到发展

李丹-超越 发表于 2011-3-25 07:51:53

回复 2楼 conhm@163.com 的帖子

感谢参与。企业和个人都得到愉悦，做到关键点是哪些才能真正确保，参考依据如何界定呢？

李丹-超越 发表于 2011-3-25 07:55:49

回复 3楼 zuriel 的帖子

感谢参与。人性包括弱点和优点，薪酬体系的要点希望激励到个人，如何激励到要考虑个人处在阶段和需求点，以及惰性点

页: [1] 2

中人网's Archiver