本帖最后由 好天了 于 2014-2-18 16:34 编辑
公司组织的集体活动应该最大范围的照顾到全体员工，可以提前定好规则，因公不能参加的照常享受，因私不能参加的就没的拿了。毕竟是集体活动，是员工们沟通很好的形式，都不去的话那就没意思了。{:5_252:}副经理如果因公没去的成，就给申请一下好啦。不是因公的话请示下领导，给了更好，不给的话，副经理一定以为是经办人在从中作梗。或者让副经理自己写申请找领导批好啦，和你没关系。
赞同六楼的，行政工作确实本来就够繁杂的，遇见这类事情么，当累积经验了，以后咱想的更周到些，将来得意的是还是我们自己
{:5_252:}作为一个经理级，竟然这么没水准的说话，呵呵
做行政工作的，每做一件事情前都必须要想得周到些。如果事先出个通知，讲明因公不能参加补助多少钱，如因个人原因不参加公司组织的活动则无任何的补助，估计也就没有这个事情的发生了。不过既然发生了，就婉转的说，申请只能当事人写，而我作为行政部职业只能审核，至于审批权在于领导。不能因为这点小事情影响了团队氛围，那就得不偿失了！
深表理解
先写申请，领导同意批准了就行被。行政的工作的确是很棘手，处理得当需要技巧。
我觉着这个财务经理是不是对你有不满啊，折成现金也没多少钱的，犯不着这样啊，感觉她是人对不对事啊，公然让你发出挑衅了。
真是伤不起的财神大爷呀 ，让她写，看好意思不？{:5_138:}