281320223 发表于 2011-3-24 12:14:31

铁人--没信心了

最近工作做的我没一点信心了，对于单位这种体制有很多问题之所在，附近的同行同样的岗位工资1000 ，1200不等，我们的体系实行绩效制，表面上是1500，但有任务，实际下来相当于底薪600，面对这种情况，我照样能提高来访面试，通过试工百人，但这种招聘在我们当地同行之间这是一个很异常的现象，我安排助理在附近的十几家同行之间都暗访过，基本都是不招人，或招的人很少，在网站报纸也几乎看不到他们的招聘，虽然人家没我们的大，人家做的也差不多，面对单位的现状，领导一味的要招人，让我觉得这工作做的很牵强，不能从本质上，技术上改进，只是靠人海战术，这种模式给外界的感觉是我们发展很快，规模很大，但实际就是个空壳，一个月的营业额也不高，内部员工可以说没有真正的精英，一些有经验的人来面试，那感觉真的没法比，现在的这种情况，我也想进一步的改进，可家族企业的这种问题，我一个局外人也只能做好本职工作。唉……

AMUWANG 发表于 2011-3-24 12:34:51

O(∩_∩)O哈哈~。。其实要是底薪只有600 不是违法了吗？
您是哪个城市的 什么样类型的家族企业啊？

一览人两行 发表于 2011-3-24 12:51:23

家族企业往往这样,   随遇而安是LZ最好的选择, 不要谈什么改进.

实在不行,  拍拍灰尘, 换一家企业把

gyh81109778 发表于 2011-3-24 13:20:51

换一个环境吧

半边猎人 发表于 2011-3-24 13:29:26

徒有虚表的企业，放弃也罢

laimiao 发表于 2011-3-24 13:32:40

家庭企业是最难管理的

wangyangfan 发表于 2011-3-24 15:26:38

其实在国内很多企业都是这样的。

281320223 发表于 2011-3-24 19:01:32

回复 2楼 AMUWANG 的帖子

西安   纯底薪600 加200全勤     现在的状况让我很难再去突破什么   人海战术的法则贯用于现代企业  真的是成本比收益大  老板的执拗让我们下面的人 不管高层 低层 都很难处事    老是监控我们谁又闲下来了  谁又在浪费公司的钱不工作   这样的工作压抑的很
   

AMUWANG 发表于 2011-3-24 21:31:29

离开吧、

vivian wei 发表于 2011-3-24 21:52:26

lz离开吧，自己做的不开心，也无法展现自己的价值。
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