linying 发表于 2011-11-3 13:42:58

谢谢!很有参考价值!{:5_257:}

215juan 发表于 2011-11-5 22:18:38

下载后怎么格式不对呀,无法打开

215juan 发表于 2011-11-5 22:32:34

下载了两次都没有看到东西,还扣了10分{:4_89:}

215juan 发表于 2011-11-7 15:52:24

215juan 发表于 2011-11-5 22:32 static/image/common/back.gif
下载了两次都没有看到东西,还扣了10分

没试过,另存也还是要再扣5分吧

小兵甲 发表于 2011-11-10 10:21:47

正在学习!谢谢!

坠落的疯子 发表于 2012-4-4 13:18:46

资料非常有价值,但是不是所有的企业都是相同的所以,考核是根据战略走的这是一个根骨不变的道理。

暂居浅潭 发表于 2012-4-4 13:29:23

这是BSC和KPI的结合 BSC是KPI的指导基础,也就是说考核指示的第一维度,而KPI是在BSC维度的基础上,对岗位进行梳理的一个过程,也就是第二维度。在将第二维度进行分解,就产生的相应的岗位指标

rakaw 发表于 2012-4-4 14:09:31

基本都用KPI+MBO,BSC还不怎么会出耍,学习学习  {:5_208:}

fzthyq 发表于 2012-4-6 11:14:12

考核期内公司实际发生的管理费用与预算费用的比例;(这个公司发生的费用,人力资源部能控制?)

l597690453 发表于 2021-1-15 08:26:38

新人学习
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查看完整版本: 从人力资源部经理考核表来讨论BSC的设计与运用。