GE公司使用的员工满意度调查表
GE公司员工满意度调查表部门:
说明:您的回答对我们改善公司的工作大有裨益,请认真思考后在“满意度”栏内打“√”选择一项,谢谢!
序号 调 查 问 题 满 意 度
1 您对xxxx电子公司前景的满意度如何? 5 4 3 2 1
2 我知道对我的工作要求吗? 5 4 3 2 1
3 我有做好我的工作所需要的材料和设备吗? 5 4 3 2 1
4 在工作中,我每天都有机会做好我最擅长做的事吗? 5 4 3 2 1
5 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬吗? 5 4 3 2 1
6 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 5 4 3 2 1
7 公司里有人鼓励我的发展吗? 5 4 3 2 1
8 在工作中,我觉得我的意见受到重视吗? 5 4 3 2 1
9 公司的使命/目标使我觉得我的工作重要吗? 5 4 3 2 1
10 我的同事们致力于高质量的工作吗? 5 4 3 2 1
11 我在工作单位有一个要好的朋友吗? 5 4 3 2 1
12 在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?5 4 3 2 1
13 过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗? 5 4 3 2 1
注:5非常满意 4满意 3基本满意 2不满意 1非常不满意
·您对公司有何好的建议(各方面均可):
xxxx年xx月
一点想法
表格、思路都好办,关键在于公司是否把员工满意度当回事?真的是GE在用吗?
看内容这是盖洛普公司的研究成果,有本书上有详细介绍。但不知在GE的应用情况是怎样的?什么范围?全集团?某个事业部或GE中国?非GE特色
WELCH的4E1P等东西更具GE特色和引人入胜。怎么计算呢
怎么能衡量调查结果呢?考虑得比较详细
思维严密谢谢
我正需要分析是关键
有问卷并不能解决问题,要看怎么样进行分析。我想说
这样的问卷真的很简单.难的是我们来如何进行分析,特别是和我们的企业环境想结合员工满意会怎样?不满意又会怎样?
执行如何?
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