一般，只适合招聘专员。
一般，只适合招聘专员。和人事经理没关系。在有，有的问题太小儿科了！一般拉
一般面试是要了解一些东西的
谢谢
大致如此关于15
其实一般来说，人事经理问到这一步，说明对你有点意向了恭喜你，已经成功40%
我还会问他
近几年有没有什么学习计划，打算做到一个什么样的职位之类的问题。这些问题对中层以下的管理人员够用了。就这些问题？
未免也太简单了，如果仅问这些问题，那麽人力资源部怎麽把好第一关？这些问题应该都是已初步纳入录用人选时才会提到的。我问的第一个问题.......
我招聘人的第一个问题是：“你觉得我怎么样？”一般应聘的人都会措手不及，呵呵，我并不是要得到一个怎么样的答案，主要看应聘者的应变能力。其实只要随便谈谈我的着装或气质什么的都可以。如果他回答太过圆滑（带有乱拍马匹的嫌疑）或无言以对，基本都会被我淘汰！
我也想知道怎么提问
上次，我去应聘肯德基的培训专员。人事经理跟我提了一个问题就是：你怎么去判断一个人是否符合公司的要求，有没有什么宏量参数。我的回答是：首先从他的基本个人资料上进行帅选，然后就是他的仪表、谈吐......
这样的回答可能她不是很满意。
其实在实际操作中，我也确实没有什么宏量标准。
请教各位，该怎么应对，你们是怎么去衡量的。