annabelle_ren 发表于 2011-3-30 14:56:34

回复 9楼 常诚 的帖子
{:6_288:}，教导的是，学写了！

   

melodylin 发表于 2011-3-30 18:03:43

楼主说的是单指年假么？
如果是的话，年假应该是由公司安排休；
比如确实在交接期还未能安排休假的，可以让他在办最后离职手续前休掉，类似顺延离职时间，这样的操作方式，把薪资结算日期延后，这样也可以不用支付3倍工资了。
仅供参考，呵呵

百慕大10 发表于 2011-3-30 23:34:21

还是强制年休假的好，如要补偿，因为正常已经支付了当天的工资，再给两倍就好
还是要多看看前面专家的帖子，才能进步啊，愿我们共同进步

巫桃生 发表于 2011-3-31 00:12:16

{:5_280:}我宁愿休假也不要上班的加班工资，哈哈。

祖朝野 发表于 2011-3-31 00:29:20

哈哈，学习了，刚好在编写制度，9楼的建议马上写进去。{:5_248:}{:5_257:}{:5_146:}
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