damone
发表于 2011-3-30 19:30:47
8275元是员工总共的罚款金额，他的20%为4000*20%=400.那么我分20个月扣。，总额是不会发生改变的吧？
sunnymay
发表于 2011-3-31 09:03:31
建议将予以开除改为解除合同，并要求办理离职的最后期限，如期限内不来办理，公司将要采取的行为等等，工资部分建议不写。联系不到的话可以写合同上的家庭住址发EMS，并在EMS面单上注明文件的内容，保留回执。如无签收，请咨询当地的12333，在哪家报纸上公告有效，进行公告，当然，所有的行为都要留证据。最后，这件事是可以咨询12333的：-），他会告诉你解合的流程，你按照流程来办，并保留相关证据即可。
sunnymay
发表于 2011-3-31 09:04:21
祝你顺利哦
不嫁
发表于 2011-3-31 09:27:47
一般员工今天提出辞职，企业马上同意的话，劳动关系也算终止了。
zjwhr
发表于 2011-4-14 10:59:55
1、“开除”改为“解除劳动合同字样”
2、罚款最高限额为工资的20%，且扣完不得低于最低生活保障，所以你就不要白算了。
3、不辞而别，发函的做法支持，并按照程序走。
luyifei26
发表于 2011-4-15 09:26:41
回复 15楼 zjwhr 的帖子
半个月的工资扣完也不能低于最低生活保障？
zjwhr
发表于 2011-4-15 09:39:06
回复 16楼 luyifei26 的帖子
同比例折算
luyifei26
发表于 2011-4-15 10:05:26
回复 17楼 zjwhr 的帖子
恩，我也认为应该是这样，还有个问题想请教，自离的不发工资可以吗？
jennyliu954
发表于 2011-4-21 17:22:47
自己走了很麻烦吧