lin187 发表于 2011-3-30 14:00:32

周六日计薪吗？

大家在做公司的休假制度时候针对周六日是否有计薪？比如如果病假期间包括了周六日，那周六日是否还给薪？还是单纯的按照国家的工作时间21.75天计算工作天数，其他的都不算了？
周六日不计薪的话，如果一个员工请了一个月的事假，那是不是意味这该员工该月工资基本上没有了？
本帖最后由 lin187 于 2011-3-30 16:47 编辑

zzj_251 发表于 2011-3-30 14:30:16

我认为周六日是不计薪的，只有法定假日才要计薪，另外21.75天是针对定时工作制来说的，算工资时，尤其是算补偿金时只要把法定假日算进去就行了。

HR剑客 发表于 2011-3-30 14:54:07

附议路上。

管水 发表于 2011-3-30 15:05:32

周六日不计薪，法定假日计薪。工作日数按实算，日工资额按21.75日/月算，

woohr 发表于 2011-3-30 15:17:08

{:5_259:} 支持楼上的

melodylin 发表于 2011-3-30 17:59:30

周六日是公休日，不计薪；月薪制的话按21.75天/月来折算日工资；
而且病假请的是工作日吧，应该不会有楼主说的问题；
如果是长病假，比如医疗期等按月请的，那要按国家的相关规定支付不低于最低工资标准80%作为病假工资

lin187 发表于 2011-3-31 09:58:59

回复 6楼 melodylin 的帖子
医疗期有规定的算法，如果是长事假，那这个月的工资扣减=基本工资/21.75*事假天数。实发工资=基本工资-基本工资/21.75*事假天数。如果该月工作天数为22天，那是存在计算为负数问题。

   

乔沉 发表于 2011-3-31 10:12:53

{:5_204:}周六上班的悲痛路过。。。还有，根本就日工资是除以26的。
偷偷说的，被老板发现饭碗就没有了。
不过我自己认为周六周日公休，不记薪。

melodylin 发表于 2011-3-31 14:20:13

回复 7楼 lin187 的帖子

说得对哦，考勤扣款的一般有两种算法，可能会造成结果不一：
一种是 “ 日工资 * 请假天数 ”
一种是 “ 月工资 — 日工资*在职天数 ”
毕竟实际各月的工作日在20-23天不等，还是可以根据实际情况来选择一下计算方法，我一般是采用第二种，基本不会碰到扣为负数的情况
   

lin187 发表于 2011-3-31 16:47:04

回复 9楼 melodylin 的帖子
可能是没有碰到请一个月假期的情况吧。

   
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