melodylin 发表于 2011-3-31 18:19:06

回复 10楼 lin187 的帖子

请一个月的话直接扣全薪就好啦，呵呵
   

杉杉s 发表于 2011-3-31 22:46:05

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对，如果是一个月的事假就全部扣掉算了
   

lin187 发表于 2011-4-1 10:48:57

回复 11楼 melodylin 的帖子
扣全薪不会有北京市最低工资标准要求啊。再不给薪，也不能突破这个标准，是吧？

   

melodylin 发表于 2011-4-1 17:28:09

回复 13楼 lin187 的帖子

最低工资标准应该和考勤扣款不矛盾吧？
该月没来上班也要至少付最低工资标准，应该没有这个道理吧？
还是北京有特殊规定哦，呵呵，还请赐教哦，北京的情况还真不太懂
   

lin187 发表于 2011-4-2 09:39:41

回复 14楼 melodylin 的帖子
我再研究研究，有新情况再告诉你，呵呵

   

管水 发表于 2011-4-2 10:33:12

回复 13楼 lin187 的帖子


    最低工资标准是全国性的规定，不只是北京有。最低工资标准是指劳动者提供正常劳动，企业必须支付的工资最低标准，但是如果劳动者未提供正常劳动，企业支付的工资是可以低于最低工资标准的。如果员工有缺勤或者请假，则企业支付工资显然是可以低于最低工资标准的。

风筝kathy 发表于 2011-10-26 11:42:11

我们公司的日工资=基本工资/本月实际应出勤天数

215juan 发表于 2011-10-26 15:12:48

对于计件工资的人员，是否要补助法定节假日的薪资？
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查看完整版本: 周六日计薪吗？