招聘是应该完全依靠自己还是借助猎头
招聘，应该是每一个企业HR头疼的问题，面对内外招聘兼顾的今天，如何的使用招聘方式，同时猎头服务兴起的今天，是否利用猎头服务相信是很多的企业HR正在考虑的问题之一，先是猎头行业良莠不齐这也是HR不敢用猎头的问题之一，猎头服务模式也是在不断地发展，到现在出现的网络猎头和悬赏猎头打破过去中介的单一性。但是即使这样HR们还是不敢轻易的使用猎头服务，现在不知道我们中人网的前辈是如何面对这个问题的！我们不妨来一个简单的辩论。没有输赢，就是发表一下我们的观点。 本帖最后由 明筱白 于 2011-4-2 09:41 编辑本帖最后由 明筱白 于 2011-5-4 09:11 编辑
求人不如求己
还是以个人招聘为主{:4_98:} 这2个应该不冲突吧。在用猎头的同时，应该可以自己寻找合适的人选吧 不管采用何种方式，最终的目的是招聘到人；招聘方法很多，不仅仅这两种，结合使用，根据招聘岗位的特点来选择 在为公司控制成本的条件下我还是支持自己招聘。{:6_288:} 猎头会有更多的联系方式，并且成熟的猎头公司会有一套完备的考察方案，甚至比你们公司更专业，但是弊端就是不可能完全了解公司的企业文化，考察指标较为硬性，并且费用相对较高。
暂时想到这些 回复 5楼 neso 的帖子
其实想要用猎头服务的时候，一般都是中高端的职位，低端的职位用猎头完全没有必要
回复 7楼 明筱白 的帖子
低端的岗位也要用猎头的话 HR也太无能了吧 回复 4楼 zyclarence 的帖子
这个是的
回复 8楼 甄命天子 的帖子猎头服务在现在很多的公司应该还是不错的