夜的传说 发表于 2011-4-2 19:00:06

看完后，我楞住了，我都不知道说什么好。这是招聘的困境，也是我国社会的现状吧！

zerham 发表于 2011-4-3 23:08:36

说的没错！自己在做招聘的时候一直很纠结。最近一直在思考这样做到底道不道德！

zjwhr 发表于 2011-4-4 11:18:48

1、看完了，又是一个内心抱怨现状的帖子。
2、如何让垃圾变成高尔夫呢？才是我们该做的事情。仅仅是评论，估计，永远是这样。
3、欣赏唐骏的作风

心雯 发表于 2011-4-5 14:44:09

让企业最好的一面展现在应聘者目前，同样应聘者也会在应聘那天拿出最好的，或者伪装自己，给企业看

嘟嘟~僾 发表于 2011-4-5 15:09:17

"如何让垃圾变成高尔夫呢？才是我们该做的事情。仅仅是评论，估计，永远是这样。"
顶楼上的
    无奈的时候,更有意义的就是思考这些吧

HR剑客 发表于 2011-4-6 12:49:31

曾经调侃我们的招募小姐是个“大忽悠”！
有的企业的确外表光鲜，而内部管理很混乱。

lwflc14 发表于 2011-4-6 13:04:13

{:5_252:}无语

nn天使之吻 发表于 2011-4-6 13:38:48

为了完成招聘任务不得不到处招摇撞骗

runner917 发表于 2011-4-14 14:54:54

每个企业都有每个企业的特色和问题，如果都如天堂般美好，还用招聘外人、招聘能人吗？正因为这样，我们去了才有价值、才有事做。只有我们经历了这些，我们才能快速分辨出哪是天堂哪是地狱。

钻石糖 发表于 2011-4-14 15:25:03

员工心理落差太大，肯定留不住，所以招聘最好不要弄这方法
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